Біз туралы
Бізде 100 жиынтық дөңгелек тоқыма станоктары және үш экструдерлік машина, 3 жинақ жоғары жылдамдықты басып шығару машинасы және бес ламинатталған машина, 400 жиынтық тігін машиналары бар. Біздің компанияда Сауда кеңсесі, Өнім және технология департаменті, Сапаны бақылау бөлімі, Қаржы департаменті және Сатып алу департаменті сияқты алты бөлім бар. Олар бір-бірімен сәйкес келеді. Сондай-ақ біз ішкі басқару инновациясын үздіксіз жетілдіреміз. Біз «Клиент бірінші кезекте, бірінші сапа, адалдық негізі, үнемі жаңашылдық» принципін ұстанамыз. Біз өз саламызда несиелік беделге және клиенттердің сеніміне ие болдық. Біздің бүкіл қызметкерлер сізді біздің компаниямызда жылы қарсы алады және сізге қызмет көрсету үшін барын салады.
Миссия және көзқарас
Пластикалық қаптамалар саласындағы тәжірибесімен ол әлемдегі ең табысты компанияға айналды.
Миссия
Көптеген тұтынушылардың қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін оның барлық ізбасарларының өнім сапасы мен деңгейі бойынша өкілдік етуі үлгі болады. Қаптама өнеркәсібінің қозғаушы күшіне айналу.
Мақсат
Өсіп келе жатқан сұранысты қанағаттандыру үшін жаңа инвестициялар. Үнемі өзгеріп отыратын нарық үлесінің ұлғаюымен. Болжамдарды қанағаттандыру үшін маркетинг Кәсіпорын компаниясының идентификаторы алға жылжиды. Болашаққа сеніммен қарай алады.
Сапа саясаты
Ұйым сапа саясатымызбен жұмыс істейтін саладағы сұранысқа ие сөмке болып табылады.
Клиенттердің қажеттіліктері мен үміттерін қанағаттандыру үшін уақыт пен талаптар,
Өнімдеріміздің өнімділігін қамтамасыз ету үшін тиісті стандарттарға сәйкестікті қамтамасыз ету үшін,
Заманауи менеджменттің идеалы, мақсаты – өніміміздің сапасымен келісу, нарық сұранысын қанағаттандыру, сенімнің алдыңғы қатарында қалу,
Ағымдағы жағдайға қанағаттанбай, әр нүктеде қорғаныстың негізгі тұжырымдамасы үнемі жетілдірілуде
Кәсіпорын мәдениеті
Адам ресурстары саясаты
Компанияның АДАМ ресурстары саясаты адамдардың «адамға» қол жеткізіп жатқанына сенуге бағытталған, яғни ол жасауға тырысатын элементтер. Осы контекстте, соның ішінде қызметкерлердің даму мүмкіндіктеріне және олардың мотивациясына ықпал ететін адам ресурстары, жүйелер мен тәжірибелер, жұмысқа қанағаттану және бақыт үшін негізгі саясаттар тиімділікті арттыру үшін бірге жұмыс істейді.
Негізгі мақсаттар:
• Жаңа оқуды және үздіксіз өзін-өзі дамыту әрекеттерін өзгерту және ашу
• көрсету
• Компанияның «жалпы сапа менеджменті» бойынша қызметкерлердің өнімділігін түсіру және көрсету үшін күш-жігерін салуда ұжымның рухы және жеке компаниялардың болашағы туралы «біз санамыз» тиімді болады.
• Компанияның нысандар туралы хабардар болуының артуына сәйкес қызметкерлерге тиесілілік сезімін, өнімділікке негізделген сыйақы мен мансаптық даму мүмкіндіктерін нығайту үшін даму мүмкіндіктері ұсынылады.
Адамдық ар-намыс талаптарын құрметтеу шеңберінде «бірінші кезекте адамдар» тәсілін бағалаңыз • қызметкерлер оларға сенеді, жетістіктерді бағалайды және бөліседі. Қызметкерлердің жеке ақпаратының құпиялылығына арналған. Біздің қызметкерлердің денсаулығы мен қауіпсіздігі, денсаулық пен қоршаған ортаны қорғауға көбірек көңіл бөлінеді.